Как лесорубы кидают работодателей

В прошлой статье мы рассматривали, как работодатели кидают лесорубов. Сегодня на блоге пост «противоположный», так сказать, обратная сторона медали – как лесорубы кидают работодателей.

Хочу напомнить читателям блога лесоруб, что в прошлой статье я упоминал о том, что добросовестные работодатели есть и у них успешно работают лесорубы. Эти лесорубы, как и их работодатели также отличаются «взаимностью» в партнерстве. Конечно, «грешок» есть за всеми – и за работниками, и за работодателями. Обе стороны друг друга «нагребают», но, так или иначе, находят «консенсус». 

Возможно, кто-то из читающих лесорубов воскликнет: «да куда уж мы-то нагребаем, нас и так уж со всех сторон ободрали»! Что же, попробуем разобраться.

Общая картина как лесорубы кидают работодателей

Как лесорубы могут кинуть работодателя? И вообще – имеют ли место данные обвинения в действительности?

Да, конечно, кидалово со стороны работников лесорубов есть и практикуется повсеместно. Общая картина кидалова состоит в следующих моментах:

• воровство и продажа заготовленной древесины;
• завышение кубатуры при точковке;
• кража расходников к инструменту, узлов матчасти, запчастей;
• кража ГСМ;
• незаконная эксплуатация техники;
• и другое

Рассмотрим более подробно эти и другие виды обмана.

Воровство и сбыт древесины

Думаю, что опытные лесорубы знают или слышали о краже сбыте древесины, а некоторые даже принимали участие в подобных «операциях». Пожалуй, это самый масштабный и дерзкий вид кидалова со стороны работников. Осуществляется он всей комплексной бригадой и чаще всего в связке с водилами-лесовозниками. Это уголовное преступление с формированной ОПГ, но к формулировке кидалова и обмана, по отношению к работодателю, это также относится.

Осуществляют подобную схему кидалова лесорубы, как правило, при больших объемах заготовленной древесины, когда отследить объемы заготовленной кубатуры затруднительно. Чаще всего вывозят лес после рабочего дня в темное время суток в «скромных объемах» – одну, две машины лесовоза из 500-1000³ общего объема заготовленной древесины. Рейды одиночные – 1-2 раза в месяц. Если работники находятся не на «постоянной основе» у работодателя, а являются кратковременными наемными лесорубами, то кражи могут происходить чаще и в более крупных масштабах. Как говорится: - «урвать, так урвать»!

Однако лесорубы воруют и сбывают древесину не только в плане наживы и жадности. Иной раз работодатель не выдает зарплату месяцами, задолжает лесорубам внушительные суммы, а иногда созревают предпосылки к тому, что он вообще не рассчитается с работниками и «свалит» от них в «неведомые» края. В этом случае наш термин кидалово уже утрачивает свое значение. В этом случае лесорубы «взяли своё, вместе с процентами». Однако это остается уголовным преступлением, с каких углов/точек зрения на этот «РобинГудовский» триллер не посмотри.

Завышение кубатуры при точковке

Этот вид кидалова самый популярный среди лесорубов и повсеместно используемый среди работников. Лесорубы, при точковке (учёте) заготовленного сортимента, «натягивают» кубатуру мерной скобой по «полсантима» на каждом бревне, создают тем самым незначительные погрешности в учете кубатуры. Обвинить в недобросовестности и надувательстве в этом случае практически нет возможности. Действительно, структура дерева может быть разной и «яйцеподобные» торцы бревна не всегда обмеряются со всех положений. Однако речь идет, все-таки, о намеренном «обвесе» в кубах при замерах.

Другой, не менее хитрый метод – проставление лишних «точек/линий» в ведомости, то есть в увеличении количества бревен. Дело в том, что некоторые лесозаготовители берут данные на конец месяца не от мастеров заготовки, а от бригадиров комплексных лесорубочных бригад. Если внезапно лесозаготовитель решит проверить, насколько точно замеряют сортимент лесорубы и лично замеряет несколько бревен мерной скобой (специальной линейкой), то может убедиться по надписям на торцах бревен, что замеры лесорубами не нарушаются. Однако, необходимо сопоставить количество бревен, указанных в ведомости и в натуре. Вряд ли они совпадут. Пара десятков лишних «точек/линий» (сортиментов) в ведомости способствуют пополнению заработной платы.

Работодателю-лесозаготовителю трудно отследить реальные данные, например на значительных объемах заготовки. Разумеется, заготовленная древесина пересчитывается мастером, но не всегда тщательно и не всегда в полном объеме. Кроме этого, незначительные погрешности, скажем, на одном лесовозе, лесорубами оспариваются. Но эти, вроде бы «незначительные погрешности», с каждой машины накапливаются, в конечном счете, уже во внушительные объемы и соответственно в суммы, которые работодатель должен выдать своему штату работников – комплексной бригаде.

Другой распространенный вид обмана состоит в «авансе» кубатуры на конец месяца. Это, когда лесорубы подают завышенную конечную кубатуру, которую предполагается отработать в следующем месяце. Работодателя в этом случае, как правило, в известность не ставят. Мы (в том числе и я) практиковали данный метод в свое время, когда расценки на кубатуру зависели от формы ступенчатой градации, например:

• от 200м³ в месяц -50 рублей за куб;
• от 300м³ - 100 рублей за куб;
• от 400м³ - 150 рублей за куб;
• от 500м³ - 200 рублей за куб;

Риск состоит в том, что отработать подобные авансы в следующем месяце не всегда удается. Этому мешают затяжные или непредвиденные ремонты, погодные условия, другие «форс-мажорные» обстоятельства. Кто-то из членов бригады может вообще уволиться и наняться к другому работодателю и отрабатывать «часть пайка» придется вновь прибывшему члену бригады, причём «безвозмездно». В этом случае работодатель лишиться несколько десятков, а может и сотен кубов.

Кража расходников

Кража расходников к бензопилам, узлов автомашин и тракторов, запчастей – также является не редкостным видом кидалова, напоминающее некое мародерство. Бензопильные цепи, напильники, направляющие шины – все расходные материалы, которые выдаются лесорубам, «уютно обосновываются» в закромах дальновидных работников. Некие «изобретательные умы», среди членов бригады, даже приносят свои личные источенные до шильев пильные цепи и цепи соседей для замены. Мол, «Всё! Источил! Давай цепь на пилу или будет простой»! Работодатель исправно выдает цепь или шину, или другой расходник, а работник «открывает базу снабжения» для своих клиентов из числа мелких лесозаготовителей или обычных граждан, пользователей домашних бензопил, а сам продолжает работать изношенной цепью.

Подобное, мне приходилось наблюдать и среди вахтовиков, которые с важной гордостью привозили с продолжительной сезонной вахты целую сумку с запчастями к бензопилам и расходниками. В разговоре с ними, выходит, что позорно прибыть без «трофеев» ремесла, что-то типа: «сапожник, да без сапог».

Кража ГСМ

Опять же одна из распространенных видов «натягивания на кукан». Что касается приготовленной смеси для бензопил, которая «без тени смущения» канистрами уходит домой для эксплуатации собственного бензоинструмента, то, в данном случае, можно промолчать. Об этом любой работодатель-«ветеран» знает и по большой части прощает «неверных подданных». Другое дело, когда неразбавленный бензин «делает ноги» домой на заправку личного авто. В этом случае, кидалово может обернуться истощением финансов работодателя, так как автомашина не бензопила и «кушать» «просит» прилично.

Что касается вахтовиков у некрупных работодателей, то продажа ими ГСМ на выпивку и «для процентов к зарплате» является обыденной практикой. Чаще в дело идет не бензин, а соляра и дизельное масло.

Эксплуатация техники

Есть случаи, когда лесорубы используют технику работодателя для своих личных целей, без всяких договоренностей с начальством. Самые неадекватные поступки заключаются в эксплуатации техники в алкогольном состоянии, как во время рабочего дня, так и после окончании такового. Причем в некоторых случаях для самих же лесорубов все оканчивается достаточно плачевно и горько, вплоть до фатального исхода. У нас произошел случай, когда тракторист, вместе с напарником, отправился на казенном тракторе за водкой в магазин в сумерках. Напарник, который сидел на капоте от рывка трактора упал под гусянки. Хмельной тракторист вовремя ничего не заметил, спохватился позже, когда его друга уже перемолотило. Тракторист отсидел срок, а работодатель «отгреб по полной» во всех инстанциях за отсутствие бдительности за своими подчиненными.

Часто лесорубы используют казенные УАЗы (реже авто с кунгами), предназначенные для перевозки бригады, инструмента и ГСМ, для поездок за алкоголем или для потех в местные кабаки. Такой сценарий не редок для вахтовиков, которые проживают в вахтовых населенных пунктах или вблизи таковых. Кидалово состоит не только в сжигании бензина и эксплуатации автомашины работодателя, но в риске целостности транспорта. Нетрезвый водила попадает в ДТП, в результате чего, от машины, мягко говоря, ничего не остается. Могут пострадать и пассажиры – сами лесорубы. У нас подобные случаи происходили (и сейчас происходят) не единожды, в том числе и я лично попадал в подобный сценарий. Работодатель в этом случае ставит бригаду «на счётчик» и лесорубам придется отрабатывать поврежденный транспорт за свой счет.

По квалификации лесоруба

Существуют такие «друзья-товарищи», из числа лесорубов, которые заведомо обманывают работодателя на счёт своей профпригодности. Они информируют лесозаготовителя, что являются специалистом своего дела – вальщиком леса. Чтобы повысить шансы на трудоустройство (для большей убедительности), не стесняясь, врут, что имеют солидный стаж в этом направлении. «А, корки вальщика, есть?» – спрашивает работодатель. «Конечно, есть!»-отвечает потенциальный работник, – у меня их столько, что сбился со счёта! Потом принесу – надо их рассортировать и найти последнее удостоверение. Работодатель верит и оформляет работника.

А что работник – «супер вальщик»?

А «супер вальщик леса» запиливает дерево, а оно почему-то падает на 120° от направления повала! Возможно это случайность. Валит второе дерево – опять в сторону. Валит третье дерево – снова не туды..ы..ы..ы! Супер вальщик хватает себя за голову, садится на корточки и начинает в крайности проклинать судьбу, кривой лес и кривую пилу. Да и вся бригада виновата в том, что вальщик не настроился на рабочий процесс.

На самом деле, я описал реальный случай, который произошел у нас в бригаде, но с реальным сценарием. Взяли, бл..ть, вальщика! Кулаком в грудь бил, что уработал до нас несколько лесосек… В итоге работодатель проигрывает не только в наращивании кубатуры, но и в разработке лесосек, от качества осваивания которой зависят «цифры» штрафных санкций.

Опишу еще один частный случай. Он касается обучения работников по специальности и должности. Один из наших лесорубов в лесхозе, получив удостоверение вальщика леса, поспешил уволиться сразу после получения зарплаты и трудоустроиться у частника. Таким образом, он бесплатно обучился, получил «корки» и «свалил».

Стоит ли нанимать лесоруба без удостоверений? Шабашников и самоучек трудно убедить в существующие правила заготовки древесины, устава организации – они всегда будут делать по своему и «наперекор судьбе». Безграмотный вальщик проскочит за визир, срубит незаклейменное дерево, пройдет криволинейно пасечные волока, проигнорирует очистку лесосеки и кинет, в итоге, работодателя на круглую сумму. Существует, так называемый  ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник), созданный министерством труда и соцразвития РФ, где досконально прописаны все обязанности каждого специалиста каждой отрасли, в том числе и лесоруба. Безграмотный и не дипломированный работник не будет соблюдать эти требования и правила, как бы вы не убеждали их и не требовали. Так что, решайте сами.

Другие пути кидалова

Некоторые из лесорубов, которых «несправедливо недооценили» работодатели на родимой стороне, решили найти счастье на чужбине – в других регионах страны вахтовым методом. Ну, нет, для них работы! Их заставляют «неправомерно» прибирать делянки «под метлу», убирать какой-то валежник в делянке, не дают выпивать (а ведь подшофе они работают лучше всех), не позволяют раньше рабочего дня возвращаться домой! Понижают в должности и заставляют опиливать сучья, хотя «актуальная» специальность человека – вальщик леса. Не дают отдохнуть и попить в будке чаю. В итоге увольняют или «выживают» (принуждают к увольнению). Какой-то произвол!!!

Я знаю одну «даму», которая даже написала письмо президенту о подобных произволах работодателя, что её «золотому мужу» не предоставляют работу по месту жительства местный арендатор леса! Честно говоря, я знаю её «золотого мужа» лично уже несколько лет, и трезвым видел лишь пару раз из ста. Если его снимать на камеру, его похождения и выставлять ролики на ю-туб, то можно стать медиамагнатом, обойдя рейтинги самых популярных каналов на этом популярном видеохостинге по числу просмотров и лайков. Самое страшное заключается в том, что эти «дамы» верят в свой бред и в свою «правоту».

Другой пример. Был (и сейчас здравствует) у нас неплохой лесозаготовитель со своей трелевочной техникой и валочным инструментом. Работал, осваивал лесосеки, выполнял все виды лесорубочных работ, тушил лесные пожары. Отдыхал заграницей, построил дом, имел не один автомобиль. По телосложению здоровенный мужик, бывший десантник (как-то вступился за одного знакомого предпринимателя и разом уработал 4-ых кавказцев на банкете). Но по характеру он – доверчивый и искренний. Всегда шел навстречу своим работникам, учитывал их пожелания, тревоги, считался с ними. Не задумываясь, покупал запчасти, инструмент, не оспаривал расценки и не допускал недоплат. Лесорубы, которые на него работали, всегда советовали ему «как вести бизнес», какие делянки рубить и как. Типичная картина – работник знает «как лучше» и «как надо», но при этом сам не открывает «свое дело»! Почемуууууууууууууууууууу??????… В общем, лесорубы (многие из  которых действительно опытные) сменялись другими лесорубами, в итоге разорили доверчивого лесозаготовителя. Некоторые из них впоследствии делились (бахвалились) информацией с нами, как «обували» этого коммерсанта. Затем некоторые из них устраивались к другим нашим лесозаготовителям и жаловались на «беззаконие и произвол» новых «хозяев», вспоминая былые счастливые деньки. А разорившийся предприниматель, о коем шла речь, живет теперь на пособия.

Гастролёры

Есть такой контингент лесорубов, которые устраиваясь на работу вахтовым методом, спешат занять деньги у работодателя в счёт будущей зарплаты и потом тихонько, отработав лишь несколько дней, незаметно покидают «место временной дислокации». Куда – неизвестно! Но таким образом можно без труда «гастролировать» по стране и «сколотить капитал». Впоследствии при случайной встрече с бывшими коллегами по бригаде, объясняют свой уход тем, что работодатель, от которого он поспешил уйти – очередной кидала. Хотя кто кого наеб..л, думаю, понятно.

Есть и более «интересные» гастролёры! При посещении в населенных пунктах местного райпо, они любят занимать в долг провиант и спиртное, а потом исчезают (их увольняют). Долг продавцы требуют уже с работодателя этого предприимчивого работника, так как каким-то чудесным образом этот заемщик-лесоруб навсегда исчезает из поля зрения всех местных жителей. Разумеется, работодатель отказывается возмещать ущерб, который нанес «продовольственной организации» его «опытный лесоруб». За работодателем, вследствие действий лесоруба-прощелыги, закрепляется недобросовестная репутация.

У нас, кстати, такой местный предприимчивый лесоруб имеется. Во всем нашем районе и даже за его пределами (в соседнем КОМИ) он назанимался в каждом райпо, убеждая продавцов, что долг за него заплатит работодатель-лесозаготовитель. Продавцы неохотно, но верили (разумеется, не все) и выдавали самоуверенному лесорубу требуемое. А каждый работодатель за очередные «похождения кота-в-сапогах» увольнял этого работника. Сегодня этот должник-лесоруб «трубит во все инстанции», что ему не дают «жить и честно работать», потому что уже никто из предпринимателей не нанимает этого кидалу к себе.

По заработной плате

Поговорим о зарплате. Некоторые лесорубы, устаиваясь на работу, исходя из собственных соображений, тактики, нужды и других причин, просят работодателя одолжить им некую крупную сумму. Объясняют чаще всего сложившимся затруднительным положением, в которое его загнал предыдущий недобросовестный работодатель. Обещают, что будут постепенно расплачиваться частями из заработной платы с работодателем. Впоследствии в дни зарплаты просят работодателя либо снизить оговоренную сумму (часть), либо «наматывают» в счёт своих «услуг» некие проценты самому же начальнику. Мол, «я сделал это и это, и это, а ты не учёл! Ты, скорее всего такой же нае..щик, как и предыдущий босс»! В итоге, «и неприметно и незаметно», лесоруб остается при своих заработанных денежках, да еще и «в наваре»!

Про авансы. Их также просят, причем очень часто и не «по расписанию». Речь идет об одном хитрож..пом из бригады, который повадился регулярно трясти работодателя. Вроде бы человек просит свои же кровно заработанные и это так. Однако сам работник не совсем честно относится к своим же коллегам-лесорубам. Получается, что он непринужденно подталкивает их к подобным действиям – к несвоевременным выплатам. Все это может негативно сказаться на деловых отношениях к своему работодателю, на стабильность организации. Ведь не следует забывать, что наличные суммы начальника включают в себя расходы на:

• ГСМ,
• запчасти,
• ремонты,
• другие расходы.

Таким образом, может получиться так, что при регулярном изъятии наличных средств у непосредственного начальника, лесорубы могут неожиданно столкнуться с трудностями по «наличке» с ГСМ и отсутствием расходников. Отсюда вывод – «начальник жадюга и думает лишь о своем кармане»!

Не следует забывать и о «безналичке», которая уходит на оплату налогов, на аренду лесов, на штрафные санкции за рубку, счета за электроэнергию, аренду помещений и т.п. По большому счету это относится к среднему и крупному ИП или ООО. Кроме этого у работодателя также есть должники – те организации, с которыми заключаются договоры и поставляется продукция в виде заготовленной древесины и пиломатериала. Они не просто затягивают долг лесозаготовителю, но также пытаются нагребать его с кубатурой и счетами! И хотя эта проблема сугубо личная – работодателя, а не работников, она также влияет на ограничение финансовых сумм, из которых лесорубы «просят свою долю» (аванс/ в долг).

Немало лесорубов ищут сочувствия у работодателя, мотивируя свою проблему тем, что ему необходимо заплатить кредит и просит внеочередной аванс или сумму в рассрочку. Есть «частные случаи», когда кто-то из близких лесоруба серьезно заболел, с кем-то обошлись подло – подставили и вынудили платить,  и другие похожие жизненные ситуации, когда лесоруба действительно вынуждают брать кредит – то бишь по нужде. Это частные случаи и необходимо помогать человеку.

Но когда работник берет кредит на улучшение своих условий жизни (приобретение авто, жилья, бытовых товаров и т.п.), то он должен решать свои проблемы сам, а не ждать, когда кто-нибудь ему начнет «подтирать задницу». Согласитесь, если ваш работодатель потребует от вас сверхурочных, повышение плана и заявит, что зарплату заплатит лишь через три месяца, мотивируя тем, что ему позарез как хочется отдохнуть на Мальдивах или прикупить «новый 600-тисотый мерс», а денег позарез как не хватает, то, как вы отреагируете на это? Скорее всего, так – «да, Ты, совсем уж оху..л, товарищ Троцкий»!!! Примерно также думает и работодатель о вас – «так нах..я, ты набрал эти самые кредиты».

Скорее всего, это звучит жестоко, но мы сами в ответе за свою жизнь, за свои действия и решения – мы взрослые люди, а не вчерашние подростки. Кратко говоря, работник должен быть уверен в своих расчетах, в своих возможностях и в собственные силы. В то, что сможет осилить кредиты, погасить долги. Если нет, то искать самим выход из жизненной ситуации, из тех обстоятельств, которые работник создал себе сам, а не перекладывать их на чужие плечи. То же самое относится и к работодателям – если они уверены в своих обязательствах перед работниками, то обязаны их выполнять.

Понятно, что работник рассчитывает на обязательства и заверения работодателя, на объем работ и своевременную зарплату, исходя из этого, уверяет себя, что сможет разобраться с долгами. В результате сталкивается, мягко говоря, с нестыковками – ремонты, «плохой лес», задолженности по зарплате и т.п. Но равноценные просчеты есть и у работодателя – его нагребают с некачественными запчастями, обсчитывают с кубатурой на сдаче приёма, задолжают расчёты за древесину и т.п. Поэтому в самом начале статьи я и упоминал, что далеко не все кристально честные по обе стороны.

Сканируем на вшивость Как лесорубы кидают работодателей

Итак, как удостовериться в том, что трудоустраивающийся работник не очередной кидала, не обманет работодателя?

Что касается государственных лесозаготовительных организаций, куда устраивается лесоруб, то там профессионально отработает штат кадровиков – они спецы и подготовят все документы: автобиографию, дипломы, договоры испытательного срока, трудового договора, подряда и т.п. Разумеется, будет предварительное собеседование с руководителем или другим должностным лицом. В кресле госучреждений и их подобным, как правило, сидят опытные «волки» лесной отрасли и просканируют работягу на вшивость безошибочно. Следует обратить внимание лишь на один весомый аргумент – организация не частная, поэтому в нынешнее время отсутствует приоритет на «качество» работника, берут, как говорится «количеством». Хотя это субъективное мнение.

Частное лицо, к формированию штата сотрудников, подходит более тщательно и избирательно. Самый верный и безошибочный вариант трудоустройства отдельного работника, работящего и добросовестного, это выбор лесоруба через свою лесорубочную бригаду. Если бригада сработалась и вполне устраивает своей работой и обязанностями работодателя, то они сами найдут себе отличного компаньона-коллегу. Бригада заинтересована в сплоченности и взаимодействии, так как от этого зависит размер зарплаты и их благополучие. Шныря, пропойцу и разгильдяя нормальная бригада содержать не будет.

Если нет возможности нанять лесоруба при помощи бригады, то лесозаготовитель подает объявление о вакансиях. Первым делом необходимо поинтересоваться, где человек работал, каким инструментом, какие обязанности выполнял. Про технику безопасности и о вредных привычках спрашивать глупо – ответ будет очевидным – перед вами один из «святых апостолов». Однако ради «хорошего такта» руководителя, спросить необходимо.

Как правило, отличную наводку и точный «портрет» устраивающегося работника могут дать знакомые лесозаготовители. Звонок по телефону бывшим руководителям, где ранее трудился лесоруб, не будет излишним.

Если вопрос стоит в поиске всей лесорубочной бригады, то лучше всего её формировать не из числа отдельных работников, а подыскивать уже бригаду, члены которой ранее вместе работали.

Что касается объявлений, в которых лесорубы ищут работу. Хочу продемонстрировать отрывок подобного объявления и вы сами дайте оценку профпригодности соискателя.

В заключении о как лесорубы кидают работодателей

К сожалению, мне не удалось описать все виды как лесорубы кидают работодателей и все подробности, как в данной теме, так и в предыдущей. Публикации получаются чрезвычайно длинными, навязчивыми и нудными. Думаю, что многие вопросы, которые мы не коснулись здесь, мы разберем с вами в комментариях к этой статье, а также в других статьях с подобной тематикой.

Возможно кто-то из лесорубов «закипит», мол, «Иуда! Сдал всех и вся! Гореть тебе в костре вместе с порубочными остатками!!!».

На самом деле, все опытные работодатели давно знают все перечисленные мной ухищрения, способы и методы обмана. Сам я далеко не ангел, по голове себя гладить не буду и строить невинные глазки не намерен! Скажу прямо, что многие из перечисленных путей кидалова, описанных мной в данной статье, были применены и мной по отношению к моих работодателям. Никаких злых умыслов не имел, оправдываться, по сложившимся в те времена обстоятельствам кидалова не буду. Не мне себя судить и кого-то из читателей лично.

Что касается начинающих работодателей-лесозаготовителей, арендаторов леса, а также новичков лесорубов, то данная информация очень важна. Важна она для переосмысления относительно рабочих и человеческих отношений между работниками и работодателями. Как лесорубы кидают работодателей.

Сопоставьте обе статьи – предыдущую «Как работодатели кидают лесорубов» и нынешнюю «Как лесорубы кидают работодателей». Проанализируйте их, дайте оценку, возможно обеим сторонам «конфликта» следует избегать всеобщих недоразумений, недоговоренностей, уделить внимание условиям работы и просто человеческим отношениям.