Как работодатели кидают лесорубов

Пришло время поговорить о наболевшем – о том, как нас «опрокидывают», товарищи-работодатели, а попросту рвачи и жулики. Тема злободневная и лесорубы регулярно попадают на «кидалово» при трудоустройстве, чаще вахтовым методом работы. Итак, рассмотрим и обсудим в этом посту вопрос: как работодатели кидают лесорубов.

Кидают, обсчитывают, недоплачивают или вовсе «прощают нам», лесорубам, всю заработную плату, «сдельщину», не только удаленные коммерсанты-лесозаготовители, но и местные предприниматели-лесозаготовщики. Но по своему скромному опыту скажу и дам некий совет – «из двух зол выбирайте меньшее», если уж вы остаетесь работать на лесозаготовительном поприще. А это означает, что безопаснее работать с местными работодателями. С них вы хоть что-то возьмете, или скомпенсируете, как бы это нелепо и не обречённо звучало. А с незнакомых вам коммерсов, да еще и не в родной стороне, может случиться так, что ваши родные будут вынуждены отправлять вам деньги и вещи, чтобы хоть вернуть вас домой живым и здоровым. Но об этом позже.

Существуют ли добросовестные работодатели, которые нанимают на удаленную (вахта) работу? Конечно, есть, и многие лесорубы успешно работают у них. Но это не означает, что эти добросовестные работодатели кристально чистые. Все равно, некие договорённости они не будут соблюдать в силу необъясненных обстоятельств, которые якобы от них не зависят. Неприятные сюрпризы могут преподнести бюрократические власти и власть в целом, которая меняет свои законы, практически, «ежедневно», в которых сама не может разобраться.

Общая теневая схема как работодатели кидают лесорубов

Все лесорубы, новички, и «матерые волки», которые вынуждены искать работу, ознакомлялись с подобными объявлениями по трудоустройству:

Расшифровать это послание можно так:

Теперь – серьезно!

Вербовщик, который ищет людей для «еле-еле передвигающей ноги» ИП, старается отразить в объявлении как можно меньше информации, а показать лишь основной критерий – расчетную лесосеку. Этим самым он дает понять, что он работой «трудягу» обеспечит на ближайшие месяцы. Здесь даже расценка за куб отходит на второй план, так как есть объем, а потому деньги, хоть какие, но всё же будут (при плохом сценарии).

На самом деле расчетная лесосека может быть завышена в несколько раз – для привлечения трудящихся масс. Ведь соискателю (трудоустраивающийся лесоруб), не предоставляется документация с информацией о вырубаемом объеме древесины! Да и никто не будет этого делать.

Даже, если работодатель предоставит будущему работнику подобную информацию, которая соответствует обозначенному в объявлении заготавливаемому объему, это далеко не означает, что осваивать в полном объеме будет именно этот лесоруб. Скорее всего, можно попасть на «карусель».

Карусель, карусель, это радость для нас, прокатись на нашей карусели…

Речь идет о теневой схеме карусель, в которую зачастую попадаются вахтовики, как в лесной отрасли, так и в других отраслях с вахтовым методом работ. Что это и в чем состоит особенность этой мошеннической схемы.

Скажу очень просто – карусель, это постоянный и непрерывный круговорот трудоустраиваемых работников. Объявления на работу в конкретное место и в конкретную организацию демонстрируются «пожизненно», и даже «размножаются». Нескончаемый поток трудящихся масс лесорубов постоянной идет, нанимается и сменяется новыми работниками к одному работодателю. Этот хозяин карусели не гнушается ничем. Все договоренности с работниками могут быть оформлены юридически, но заведомо не выполнимы самими трудящимися. Когда приходит время получать зарплату, то с работника высчитывается практически все – неустойки, штрафы, авансы. Все это было прописано в договоре-подряде (или в устной договоренности), но растолковано только с позиции работодателя. Даже, если работник сможет разобрать с терминами и определениями в договоре, хозяин будет убеждать и растолковывать эти термины и определения по-своему, и только в свою пользу. В итоге, работник либо уволится в добровольном порядке, и его место займет новый (потенциальная жертва) «обманутый дольщик», либо его уволят «по статье», либо он продолжит работать в качестве «терпилы» за копейки. Как правило, лесорубы уходят ни с чем и их заменяет партия вновь прибывших «пассажиров» карусели. Работодатель при этом не тратит на выплату зарплаты практически ничего!

Заработная плата лесорубам

Рассматривая объявления по трудоустройству, лесоруб первым делом интересуется заработной платой. Работодатель понимает это. Понимает он и то, что это один из основных параметров найти работника. Чем быстрее лесозаготовитель наберет лесорубочную бригаду, тем быстрее приступит к работе, и тем быстрее будет пополняться собственный кошелёк. Поэтому, чтобы увеличить шансы набрать штат, работодатель не заморачивается на наличие у него реальных финансовых сумм, на реальную способность выплачивать зарплату. Он обязательно обозначит «аппетитную» цифру. Опытный работодатель постарается вывести её, ориентируясь на «рынок», исходя из средней сдельной зарплаты по месту работы и соседним граничащим регионам. Но она, в любом случае будет выше и привлекательней.

По истечению какого-то времени, на «момент истины», реальная зарплата будет включать в себя последующие вычеты с работяги:

• ГСМ;
• налоги;
• спецодежда;
• питание;
• проезд;

Условия работы лесорубам

Теперь, какие условия работы ожидают лесоруба?

Работодатель обещает работу в перестойных, спелых лесах, где растет «дурной» древостой. Даже не растет, а «ломиться», аж не обхватить в диаметре. Преобладающей породой, чаще всего, упоминает сосну и ель, то есть ценные породы деревьев.

Что касается слов о качестве леса.

Некоторые лесорубы не совсем грамотно растолковывают такое понятие, как «перестойный лес». В их понимании этот лес очень крупный и старый. Не совсем так. Лес действительно старый, но необязательно крупный. Перестойный древостой может быть совсем мелкий по градации, ведь он же может расти 150 лет на болотах. А какой лес произрастает в болотистой местности? Думаю, что лесорубы уловили мысль. В лесоводстве существует такой термин и понятие, как бонитет. Этот показатель в материалах лесоустройства может показать, каков лес в реальности. Но это для лесорубов в данной статье будет лишним.

Обязательно работодатель укажет общий объем кубатуры, которую необходимо освоить. И, конечно, этот объем древесины будет немаленьким. Лесоруб, который «клюнул» на объявление и которого уже устраивает указанная работодателем расценка за куб, сразу начнет высчитывать, сколько он заработает «по контракту» за сезон. И многое, малоопытный лесоруб «не внимает», поэтому позже очень сильно разочаровывается. Какие могут быть «подводные камни» на работе по найму на вахте, даже при хорошем обозначенном объеме кубатуры?

Следует учитывать такие факторы, как состояние лесозаготовительной техники и валочного бензоинструмента. Если трелевочный трактор представляет собой лишь «остов», «хитиновый покров», то работники только и будут заниматься, что ремонтами, а не заготовкой кубов. Ведь «железо», как говориться, есть «железо» – оно имеет свойство ломаться и поломки на лесосеках, это обыденное дело. Тоже самое относится и к бензопилам.

Следует принимать во внимание и марку, модель трелевочника. «Колесники» и «колхозники-пропашники» не везде и не всегда подойдут для лесозаготовки. Это касается болотистой местности, высокой корневой, особенностей рельефа.

Наличие запчастей, расходников, ГСМа также влияют на оперативность, рентабельность лесозаготовки.

В условия работы можно смело отнести и штрафные санкции, которые работодатель будет накладывать на работника. Эти неожиданные нюансы работодатель вряд ли озвучит работнику при найме. Они преподнесутся лесорубу во время выплаты зарплаты. Что это за штрафы:

• опоздания;
• злоупотребление алкоголем;
• поломка инструмента;
• невыполнение суточной или вахтовой нормы кубатуры;
• отсутствие обслуживания инструмента;
• несоблюдение техники безопасности.

При этом работодатель не будет учитывать переработки лесоруба на лесосеке. Задержки на работе, конечно же, приветствуются, но не учитываются и не оплачиваются. Разве, что в исключительных случаях. Если вахта не предполагает работу в выходные и праздничные дни, а лесоруб проявил инициативу или его вынудила ситуация добить «план», то за такие дни работодатель не заплатит сверх сдельной оплаты.

О проживании. Варианты проживания пестрят свои разнообразием: вагончики, будки, автомобильные кунги, общежития, избы и даже палатки! Оплатить вам могут лишь проживание в общежитиях и других подобных домах, но будьте готовы к тому, что при несоблюдении договора у вас вычтут «эту привилегию» из зарплаты. А кунги, будки и вагончики находятся под наблюдением клопов, мышей и «зеленых змиев» (шутка). Вряд ли вам буду оплачивать питание, хотя могут, например, обед. В остальных случаях – готовьте сами, на буржуйке, или на костре в лесу. В некоторых вагончиках предусмотрены варочные плиты.

Что касается спецодежды и средств безопасности. Если вам выдадут новую спецовку, то это должно вас насторожить: при несоблюдении контракта у вас вычтут стоимость спецухи «за эксплуатацию», при этом домой вам её не отдадут. Если отдадут, то вычтут полную стоимость.

О помывке, большинству лесорубов следует забыть, если они вахтуют в отдаленности от жилых населенных пунктов. Если предоставляется душ или баня, то будьте готовы к очередным вычетам из зарплаты.

Должность лесоруба

Случается такое, что лесоруб нанимается на обусловленную по объявлению должность, например, вальщика леса, а ему, по прибытию на место, указывают на свободную вакансию сучкоруба. Для того, чтобы завлечь и оставить в бригаде, лесорубу обещают эту неудобную и неоговоренную ему должность лишь на время, а уж потом он обязательно приступит к работе по оговоренной в договоре должности – вальщиком. Ни соответствующей должности, не соответствующей зарплаты, которая, возможно, должна устанавливаться согласно тарифному разряду, лесоруб не увидит.

Кроме этого, комплексная лесорубочная бригада должна быть полной:

1. вальщик леса,
2. тракторист,
3. пом.вальщика,
4. чокеровщик,
5. раскряжевщик,
6. обрубщик сучьев.

Если зарплата среди членов комплексной бригады не зависит от должности (наподобие тарифной сетки), то работодатель обязательно урежет штат на 2-3 единицы. Кому-то из членов бригады придется исполнять обязанности за двоих специалистов, а зарплату получать за одну должность.

Как работодатели кидают лесорубов при оформлении

Некоторые крупные и средние работодатели, дабы поднять свой статус в глазах потенциальных работников, или уйти от «назойливых пристальных глаз» налоговой службы, предлагают официальное трудоустройство. Также подобная фишка имеет спрос у потенциальных работников, дает некую гарантию, закрепляет в серьезности и легитимности данной организации.

Как выглядит оформление на практике?

Работодатель не отказывается от своих слов об официальном трудоустройстве. Это он подтвердит и заочно, и при непосредственной вербовке во время прибытия лесоруба. Однако, он заявит, что ему необходимы гарантии и он поставит условие работнику в виде испытательного срока, например, на протяжении 3 месяцев работы. При этом необходимо выполнять план, избегать штрафных санкций, не перечить начальству и не разводить волокиту на рабочем месте. В действительности план завышен так, что его выполнение «не стоит свеч» - скопытишься раньше времени. Этого и добивается работодатель. Через три месяца вам либо любезно предоставляется новый испытательный срок, либо вас заменяют более квалифицированным и адекватным, подающим надежды, перспективным работником. А вас – «в утиль»!

Из моего личного опыта – когда я устраивался к частнику на вахту, было следующее: меня оформили по краткосрочному договору, где указывалась сдельная зарплата за куб вдесятеро меньше, чем реальная. Однако, условие работодателя было таково, что договор мне отдадут после сдачи лесосеки. Лесосека же в последующем была продлена еще на календарный год и я, не дождавшись срока, поспешил уволиться от ловкого бизнесмена.

Как работодатели кидают лесорубов испытательный срок лесоруба

Следует кратко поведать об испытательном сроке, ибо такая процедура имеет официальные нормы.

До трудового договора между работодателем и, в нашем случае, лесорубом, существует еще промежуточный договор, который работодатель поспешит с вами заключить. Это договор с испытательным сроком, который мы упоминали в предыдущей главе.

Лесорубу следует знать, что по ТК РФ испытательный срок заключается сроком до 3 месяцев и не более того. Правда, есть исключительные случаи, которые относятся к ответственным должностям (срок до полугода), но в нашем случае они отпадают. Необходимо помнить и знать, что испытательный срок может быть заключен лишь единожды. Вообще, испытательный срок определяет профпригодность специалиста именно по его прямой профессии, специальности, должности. Поэтому, если лесоруб трудоустраивается в серьезную организацию, то эта информация будет актуальна, в случае с «шарашкой» она является излишней.

 О виде зарплаты

Речь идет о «черной» и о «белой» зарплатах, если с вами официально заключен трудовой договор. То есть вопрос касается о том, сколько вам отдают на руки и какие цифры фигурируют в документах. Работодатель убедит лесоруба в «серой» зарплате, ища, таким образом, компромисс. В принципе лесоруба ничего не теряет. Однако в случае с производственной травмой никакой помощи от работодателя работник в этом случае не получит. Тоже самое касается и компенсаций, например в случае сокращения работника. Еще лесоруб не сможет взять кредит в банках, да и пенсия, которая напрямую зависит от итогов официального размера заработной платы, будет, таким образом, мизерной. О льготной пенсии, в этом случае, не может быть и речи.

О квалификации лесоруба

Вальщиком леса может назвать себя любой прохвост, который хотя бы раз в жизни свалил дерево. Причем о разработке делянки по технологической схеме он даже не слышал. А ведь помимо технологической схемы, сама технологическая карта содержит и другие важные данные, которые вальщик обязан учитывать, например:

• площадь лесосеки,
• состав насаждения,
• вид рубки,
• способ приборки,
• период рубки,
• расстояние трелевки,
• площадь сохранения подроста,
• количество подроста,
• и другие данные.

Помимо этого вальщик обязан соблюдать технику безопасности, исключать запрещенные методы валки, уметь устранять неисправности бензопилы, знать все виды разработки лесосек и многое другое.

Серьезный работодатель обязательно будет требовать соответствующую квалификацию у соискателя. Если таковая отсутствует, то работнику предлагается обучение на соответствующую специальность.

Большинство работодателей впоследствии вычитают стоимость обучения у работника. Причем не только за учебные курсы, но и за оформление документов обучения. Еще практикуется и такой метод: после обучения удостоверение вальщику леса работодателем не выдается, а «хранится в надежном месте», то бишь у начальника. После увольнения удостоверение лесорубу не возвращается, да еще и следует вычет за обучение. Вот так!

Отдельный вопрос о приборке лесосеки. Этот важный и компетентный вопросик всегда неловкий и не конкретный в кругах лесорубов и начальника-лесозаготовителя. В общем, лесорубы никогда не сдадут приборку в надлежащем состоянии и посему 100% не выполнят условия договора между работодателем. А в итоге – штрафные санкции, вычеты из заработной платы.

Солидность/статус работодателя

Как работодатель заявляет о солидности своей организации? О том, что он профессионал, опытный и уважаемый?

Лесозаготовитель знает критерии, которые необходимы соискателю на рынке «лесорубства». О том, что он владеет основной информацией, то есть этими самыми критериями, и указывает тот факт, что фирма, мол, «не первый год замужем». Некоторые критерии мы уже упоминали в первых главах этой статьи, поэтому перечислим их и добавим другие: расценка за куб, весомая расчетная лесосека, лесной регион, возможно – основной солидный заказчик-посредник (например, «Газпром»). «Для отвода глаз» организация может упомянуть, что она набирает «целый цех» лесорубочных бригад – «дивизию» и мол, потенциальный работник может не успеть вписаться в штат комплексной бригады.

Сканируем на вшивость как работодатели кидают лесорубов

О схемах обмана мы уже познакомились в верхних абзацах и теперь, перед нами стоит задача, как распознать наё..щика и как избежать злой участи. В общем, будем «сканировать на вшивость» будущего работодателя.

Первым делом собираем досье на «вербовщика». Ведь подавший объявление на трудоустройство, может оказаться лишь хитрожопым посредником. Если агентом является некая компания, то наводим о ней справки с бывшими работниками организации – лесорубами. Сегодня даже в соцсетях действуют соответствующие группы и сообщества «кинутых», в которых присутствует база с «чёрными списками». Можно поинтересоваться просто в группах «лесорубов», создав там тему о «кидалове». Даже просто наберите в поиске поисковых систем (гугл, яндекс) интересующую вас личность или организацию и, если эти работодатели, где-то засветились сомнительной репутацией, то они обязательно «всплывут».

Если «история чистая» или нет никаких компрометирующих данных, то пытаемся связаться с работодателем или его посредником (агентом). «Выжимаем» всю информацию по максимуму:

• как и из чего формируется заработная плата;
• в чем будут состоять обязанности вашей должности на конкретной работе;
• подробный график работы;
• допускается ли переработка;
• из скольких человек формируется комплексная бригада у данного работодателя;
• сколько бригад будет трудиться у данного лесозаготовителя;

Если составляется трудовой договор, то обязательно подробнейшим образом ознакомьтесь с ним. Подкованный хитрож..п обязательно подстрахуется и внесет в документ некие неудобные для вас пункты, которые будут напечатаны мелким шрифтом и замысловатым юридическим толкованием.

Если нанимающий лесоруба лесозаготовитель не может или не хочет объяснять, какие конкретные обязанности возлагаются на работника, то он явно вас «насаживает на кукан». Размер зарплаты должен быть конкретным, как говорится «или х..й пополам, или пи..да вдребезги»! В том случае, если «цифра» завышена «в среднем по району», то это также свидетельствует о возможном «пролете».

Что касается «карусели». Самый верный и точный признак «карусели» – постоянный поиск работников, как по объявлениям на целевых популярных рекламных ресурсах, так и через вербовщиков. В этом случае каждую партию работников сменяют на более свежую, через короткий период времени и пытаются как можно скорее «проститься с отработанным материалом», а с вновь прибывшими («свежей кровью») поиграть в «негров на плантации». Вновь прибывшим поспешат объяснить, что их предыдущая «копия комплексной бригады» «нарушала святой устав» мега крупнейшей корпорации, то есть выпивала, балагурила, не умела, да и не хотела работать. В общем – сплошные тунеядцы, лодыри, бездари. Но на вновь прибывших  работодатель возлагает великие надежды и верит, что «свежая партия негров» подымет из руин его предприятие. А за это последует благодарность – повышение расценок и улучшение условий труда. Далее их ждут еще более светлые перспективы – долголетний контракт, зарубежные командировки, работа по обмену.

Что еще?

В самом начале статьи я писал о том, что следует отдавать предпочтение работать с местными жуликами, если отсутствуют варианты трудоустройства к добросовестным работодателям. Действительно это так. Выбить долги из иногороднего жулика невозможно, скорее всего, при наведывании к нему «в гости», он сам вам «намотает проценты», разует, разденет и заберет последние гроши. Что касается местного «нечестивого» работодателя, то чаще всего с ним ищут компромисс, так как репутация влияет на бизнес. У нас, например, по-разному, «договаривались», даже несколько радикально: свешивали за ноги с балкона с 5-го этажа, топили в колодце, проводили «лицевую пластику» руками и ногами – и все это с одни и тем же человеком, успешным бизнесменом, но упертым и своеобразным! На момент «разговора» у него не было средств, а по окончании переговоров – он их всегда моментально находил. Надеюсь, что подобными методами, наши читатели лесорубы, пользоваться не будут во имя своего же благополучия.